人有需求、欲望、期盼和情绪，人具有学习能力，对世界都有自己的认识，人也会随着环境的变化而变化；如何建立“以人为本”的高效人力资源管理体系，企业高层领导者首先需要关注员工的八项基本需求：（1）工作的意义、（2）合作氛围、（3）公平环境、（4）自主决策、（5）得到认可、（6）成长机会、（7）与同事的关系、（8）与领导者的关系。

在现实中，一些企业的人力资源管理尚处于“人事管理”的初级阶段，所谓的“人力资源管理”职能仅仅停留在招聘、技能培训、考勤和工资核算等，更重要的如员工绩效管理、员工成长及职业发展、员工关系与满意度管理等职能则严重缺位。尚方卓越帮助企业弥补人力资源管理短板，提升人力资源管理的系统性和协调性，以实现人力资源管理对实现企业战略目标的支撑；指导内容包括：优化企业组织架构及职位管理、员工招聘及任用、薪酬福利与员工绩效管理、员工的教育与培训、员工的职业发展、员工权益保护以及员工满意度管理。